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校园招聘和社会招聘有什么不同?

  两者的不同还是要看对于招聘双方有什么利弊,对于学生来讲校园招聘是有一些优势也更容易找到工作,相对于社会招聘应届学生可能选择性更加的广阔一些,但是所面临的竞争对手也就更多,相对于用人单位校园招聘可能局限性大一些不过现在都讲究公司里面的员工年轻化,而且刚刚毕业的大学生都比较有朝气,深得公司高层的喜欢。

  现在很多的企业都喜欢直接去校园里面招聘,从而取代直接从社会上招聘,那么这两者有什么区别呢?

  首先对于应届毕业生来讲,校园招聘能更加的好一些,因为一般能够有实力去校园招聘的企业规模都不小,这也就筛选掉了一些不靠谱的企业。

  其次校园招聘可以避免应届生和社会上的其他应聘人员竞争,从而增加学生的就业率,再加上有老师的推荐学生可能获得更好的职位。

  不过对于用人单位来说这两种招聘本质上没有什么不同但是实际上还是有一些影响,首先应届毕业生肯定是没有社会上的那些人才经验多,校园招聘可能出现新员工培训慢等一些问题,不过现在的公司还是比较喜欢公司的员工年轻化比较有朝气,相对于校园招聘社会招聘可能存在的问题就是招人比较慢,留不住人才等问题。

  校园招聘和社会招聘其实都有利弊,两者的不同也就是校园招聘招聘的大部分是学生,而社会招聘大多数是一些社会上的人才。

  2019-09-19展开全部我干了7年多人力资源,对我来说,区别太大了,各有利弊。

  利:不需要成本,唯一就是时间成本,大学生相对而言比较简单,对于不需要工作经验的岗位来说,很适合校招的;而且校招很好招,简历收到手软。

  弊:成本很高,网络招聘和现场招聘,被放鸽子率很高,有点工作经验的要求又特别高。

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